KESIMPULAN

Merancang dan membentuk pakej yang saksama dan adil sama ada secara dalaman atau luaran adalah amat penting bagi semua jenis organisasi. Ini adalah kerana kadar bayaran upah yang terlalu tinggi dan pakej faedah yang berlebihan akan mengakibatkan kos yang mahal atau keadaan sebaliknya mungkin akan menghasilkan mutu kerja yang rendah dan pertukaran yang tinggi. Sekiranya gagal, ia akan menjejaskan moral pekerja. Namun apa yang lebih penting adalah persefahaman di antara organisasi dan pekerja untuk berganding bahu demi mencapai objektif dan matlamat organisasi untuk terus berkembang demi kebaikan kedua belah pihak.

            Selain itu, pengurus juga perlu bijak dalam mengeksploitasi segala maklumat yang diperoleh berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Sebarang masalah yang telah dikenalpasti dan maklumat yang diperoleh perlu dianalisis dan diselesaikan dengan melibatkan bersama pekerja yang terlibat secara langsung dalam program keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Pelbagai program latihan perlu dijalankan bagi memastikan setiap pekerja sentiasa bersedia dan bebas dari keselamatan dan ancaman kesihatan.

            Akhirnya, perkembangan teknologi telah membawa senario baru dalam proses latihan dan pembelajaran yang digunakan hanya di atas talian. Ia banyak mendatangkan munafaat dan kebaikan jika ianya sentiasa dianggap positif. Selain menjimatkan masa dan kos, kaedah pembelajaran ini mampu membawa pengurusan sumber manusia ke satu dimensi baru yang memudahkan semua pihak yang terlibat.