Kesimpulan

Pengurusan perekrutan dan pemilihan pekerja merupakan aspek yang penting dalam menentukan kejayaan organisasi. Organisasi yang membuat perekrutan yang tepat, betul dan sistematik akan memberi pulangan yang tinggi dan seterusnya membawa kejayaan yang berpanjangan kepada organisasi.                 (Ab Aziz Yusof (2006)

Selain itu, memang tidak dinafikan bahawa bidang teknologi dan sistem maklumat telah memainkan peranan yang signifikan dalam kejayaan sesebuah organisasi. Melalui penggunaan teknologi maklumat,  organisasi dapat meningkatkan pencapaian prestasi pasukan kerja dalam sesebuah organisasi dan membantu menangani masalah-masalah dan cabaran-cabaran yang dihadapi oleh organisasi.

            Reputasi organisasi juga bergantung pada penilaian prestasi yang berkesan, walaupun tidak dapat dinafikan terdapat juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi reputasi organisasi tersebut. Ia akan membawa kepada kepuasan pekerja, motivasi yang tinggi, pengurangan dalam ketidakhadiran, meningkatkan produktiviti, peningkatan dalam kualiti produk dan meningkatkan reputasi sesebuah organisasi.

Sumber:

1.Ab Aziz Yusof (2006), Pengurusan Sumber Manusia-Konsep,Isu dan Pelaksanaan, Pearson,Prentice Hall.